体察工作疑虑 廓清思想迷惑 ——远鸿集团召开中高层管理人员恳谈会

为澎湃远鸿团队合力、厚植企业发展优势，遵循 “人尽其才，共同成长”的远鸿人才理念和“迎接挑战，持续改善”的远鸿绩效理念，以增进核心团队成员相互沟通、消除工作中出现的疑惑和困扰、统一思想认识和工作方向为目的，集团于3、4月分板块召开了中高层管理人员恳谈会。

为保证会议质量和效果，集团董事会领导指出：召开恳谈会，是希望远鸿核心团队成员放下包袱、打开心扉、不要有任何压力和顾虑，无论管理上、运营上、工作支持上，还是沟通上、配合上以及员工生活等方面的问题，都可以毫不保留地提出来，充分交心、谈心、积极建言、献计献策，为企业长远目标和员工发展目标的顺利达成提供更有效的保障。

集团董事会领导还强调：远鸿一贯认为，人力资源是企业的核心资本，相对于其他生产要素，“人”处于最重要地位。董事会已经明确，今年全集团管理工作的重点是人力资源工作。我们深知，所有的工作都是“人”做出来的。要打造一支“同心奋进、变革创新”的优秀团队，要实现企业和员工的共同发展，必须依靠团队成员的努力。

围绕“管理人员如何有效履职、有力担当、充分发挥作用”，“如何进一步关心关爱员工、增强员工归属感和工作责任心”，“如何提升团队活力和合力、以提高企业和员工效益”，“如何提振员工对企业发展的信心、共同将企业做大、做强、做好”等主题，参加恳谈会的高、中层管理人员坦诚相待、真诚沟通，敞开心扉、直抒胸臆，反映了工作中存在的问题和困难，提出了各个业务板块的意见和建议，形成了更为可行有效的工作措施。